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說(shuō)說(shuō)外企對(duì)包材供應(yīng)商的要求
《雀巢公司供應(yīng)商規(guī)范》的4大支柱
一、人權(quán)
雀巢完全支持《聯(lián)合國(guó)工商企業(yè)與人權(quán)框架和指導(dǎo)原則》并期望供應(yīng)商在其業(yè)務(wù)活動(dòng)中尊重所有人權(quán)，包括勞動(dòng)權(quán)。至少包含以下方面：
1、結(jié)社自由及集體談判
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)所有適用的法律和法規(guī)賦予員工結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利。
2、強(qiáng)迫勞動(dòng)
根據(jù)國(guó)際勞工組織第 29 號(hào)《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》及第105號(hào)《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》的規(guī)定，在任何情況下，供應(yīng)商都不得使用或以任何方式從強(qiáng)迫勞動(dòng)中獲益。強(qiáng)迫勞動(dòng)是指任何形式的負(fù)債式勞役，例如使用體罰、禁閉和暴力威脅作為紀(jì)律或控制手段，或以扣留員工的身份證、護(hù)照、工作許可證或保證金作為雇用的條件。如果供應(yīng)商在法律框架下使用流動(dòng)工人監(jiān)獄勞工，必須告知雀巢，以便雀巢審核由供應(yīng)商維護(hù)的適當(dāng)文檔。
3、雇傭?qū)嵺`
供應(yīng)商應(yīng)僅雇用經(jīng)法律授權(quán)在其設(shè)施內(nèi)工作的員工，并負(fù)責(zé)通過(guò)適當(dāng)?shù)奈臋n確認(rèn)員工的工作合法性。所有勞動(dòng)都應(yīng)是自愿的，員工在提出合理通知的情況下可以自由離職或終止就業(yè)。在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和慣例所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。在勞動(dòng)或社會(huì)保障法律和法規(guī)下因正式雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的對(duì)員工的義務(wù)不得通過(guò)簽訂純勞動(dòng)合同、分包合同或在家工作安排或通過(guò)并不真正打算傳授技能或提供正式就業(yè)機(jī)會(huì)的學(xué)徒項(xiàng)目來(lái)規(guī)避，也不得通過(guò)過(guò)度使用固定條款的雇傭合同來(lái)規(guī)避此類(lèi)義務(wù)。如果是過(guò)第三方勞動(dòng)代理機(jī)構(gòu)雇傭，供應(yīng)商應(yīng)遵守國(guó)際勞工組織第 181 號(hào)《私營(yíng)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)公約》的規(guī)定。
4、最低就業(yè)年齡
根據(jù)國(guó)際勞工組織第 138 號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》以及第 182 號(hào)《消除最?lèi)毫有问降耐すs》，嚴(yán)格禁止供應(yīng)商使用童工。國(guó)際勞工組織第 138號(hào)《最低就業(yè)年齡公約》規(guī)定雇主不得容許未滿 15 歲（在某些發(fā)展中國(guó)家是 14歲）的兒童為其工作，國(guó)際勞工組織或國(guó)家法律允許的例外情況除外。如果供應(yīng)商雇用年輕的員工，必須證明這種雇傭行為不會(huì)給這些員工帶來(lái)不合理的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)，不會(huì)對(duì)他們身體、精神或情感方面的發(fā)展造成傷害。
5、公正平等的待遇
供應(yīng)商在運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中必須給予員工尊嚴(yán)和尊重，真誠(chéng)地對(duì)待員工：
?根據(jù)國(guó)際勞工組織第 111號(hào)《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定，供應(yīng)商在聘用和雇傭?qū)嵺`中不得因種族、膚色、宗教、性別、年齡、身體能力、民族血統(tǒng)、性傾向、政治立場(chǎng)、工會(huì)員資格、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或婚姻狀況等因素產(chǎn)生歧視。
?不得容許任何形式的心理、身體、性或言語(yǔ)虐待、脅迫、威脅或騷擾。
?供應(yīng)商在收集隱私信息或?qū)嵤﹩T工監(jiān)控行為時(shí)，應(yīng)尊重員工的隱私權(quán)。
?如果供應(yīng)商雇用直接員工或合同工為公司的人員和財(cái)產(chǎn)提供安全保衛(wèi)服務(wù)，供應(yīng)商應(yīng)確保安全保衛(wèi)人員使用相同的公正平等標(biāo)準(zhǔn)。
6、工作時(shí)間和休息日
供應(yīng)商必須確保其員工的工作符合所有適用法律和強(qiáng)制性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于正常工作時(shí)間和加班時(shí)間（包括間歇時(shí)間、工間短休、節(jié)假日以及產(chǎn)假和護(hù)理假）的規(guī)定。如果沒(méi)有相關(guān)法律，供應(yīng)商不得要求常規(guī)工作周的工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)，應(yīng)允許員工在連續(xù)六個(gè)工作日后至少休息一天，任何加班工作時(shí)間都應(yīng)該是自愿的，并且以額外費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償。
7、薪資與福利
供應(yīng)商必須向員工提供不低于國(guó)家法律或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以較高者為準(zhǔn)）的以及符合有效集體合同的薪資與福利，包括有關(guān)加班的報(bào)酬和其它額外費(fèi)用的支付。在任何情況下，薪資始終應(yīng)足以滿足員工及其合法家屬的基本需求，并且能提供一些可自由支配的收入。供應(yīng)商在雇傭?qū)嵺`和支付報(bào)酬期間，不得以規(guī)定或任何其他形式扣減薪資，也不得有任何形式的歧視。
二、安全與健康
雀巢期望供應(yīng)商有適當(dāng)?shù)倪\(yùn)營(yíng)管理制度，防止員工受到與工作相關(guān)的傷害或罹患與工作相關(guān)的疾病。
1、工作環(huán)境
供應(yīng)商應(yīng)向員工提供安全健康的工作環(huán)境。至少需要提供適宜引用的水，適當(dāng)?shù)恼彰?、溫度、通風(fēng)、衛(wèi)生設(shè)施，個(gè)人防護(hù)設(shè)備以及有適當(dāng)設(shè)備的工作站。此外，必須根據(jù)適用的法律和法規(guī)所制定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)施進(jìn)行建設(shè)和維護(hù)。
2、居住條件與尊重隱私權(quán)
如果供應(yīng)商提供宿舍，則應(yīng)該根據(jù)所有適用法律和法規(guī)的要求對(duì)宿舍及其設(shè)施進(jìn)行建設(shè)和維護(hù)，并且宿舍應(yīng)與工廠和生產(chǎn)區(qū)域明確隔離。所有宿舍大樓都應(yīng)清潔和安全，員工應(yīng)該隨時(shí)能自由進(jìn)入和離開(kāi)宿舍大樓。宿舍應(yīng)提供清潔的衛(wèi)生間、適宜飲用的水，以及清潔衛(wèi)生的食物烹調(diào)和存放設(shè)施。所有宿舍設(shè)施還應(yīng)該向員工提供合理的個(gè)人空間，充足的供暖和通風(fēng)以及清潔的淋浴房和衛(wèi)生間。
看完以后，國(guó)內(nèi)的包材同行們，您滿足幾條規(guī)范內(nèi)容？有哪些方面尚不完善，繼續(xù)努力吧！
